Руководитель группы подбора контактного центра

•  Эффективно организовывать процесс подбора персонала в контакт-центры Компании
•  Формировать стабильную команду Рекрутеров: подбор, адаптация, обучение, выведение на целевые показатели эффективности
•  Распределять объем задач и нагрузки внутри команды;
•  Обеспечивать выполнение плановых показателей;• Выстраивать эффективные коммуникаций с заказчиками;
•  Подготавливать аналитику и отчетность.

• опыт работы в аналогичной должности от 1 года •Экспертиза в оценке и подборе персонала (массовый подбор, контакт-центры будет преимуществом);

• Владение эффективными методиками подбора персонала, рынка труда и источников поиска;

• высокий уровень коммуникативных навыков;

• Готовность работать в интенсивном, многозадачном режиме;

• опыт выстраивания эффективных процессов.